Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal

Recursos Humanos

Planilla de Inscripción al taller pautado para el 11/06/09

Los interesados favor enviar a través de comentarios o el correo electrónico la planilla de inscripción que acontinuación se anexa, haga clic en: Taller Assessment center

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jueves, 16 de julio de 2009

FELICIDADES AL GRUPO 4 DE SECCION A

APROVECHO A SOLICITAR DISCULPAS A LOS EXCELENTES ALUMNOS DEL GRUPO 4 DE LA SECCIÓN A, QUE EXPUSIERON SOBRE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS, DE VERDAD MUCHAS FELICITACIONES Y NO SE QUE ME PASO QUE NO LES ENVIE EN EL BLOG LAS FELICITACIONES, NUNCA ES TARDE CUANDO LA DICHA LLEGA.. IGUAL CON MUCHO CARIÑO DE MI PARTE...
WILMER, ELIA, LUIS, ADOLFO, JESHIKA, THAIS, ESTHER, RAQUEL, PAOLA, ANIDIRCEY,
EXITOS EN LO ADELANTE
MARIA GRACIELA
FACILITADORA

domingo, 12 de julio de 2009

RECUERDEN CAMBIO DE FECHA TALLER ASSESSMENT CENTER 30/07/2007

Buenas tardes a todos, aprovecho a actualizarles en nuestro blog que la fecha del taller de ASSESSMENT CENTER fue pospuesto para el dia 30 de Julio de 2009 en horario de 4 p.m a 9 pm, en el aula de la policia de Mariño.. se les agradece puntual asistencia. Con su participación garantizamos el éxito de la actividad.

Saludos afectivos

María Graciela Pérez

FELICITACIONES A LA SECCION B

Saludos a mis queridos alumnos, quisiera solicitarle al grupo Nº 4 de la Sección B, que por favor incopore su exposicion y el Video sobre Reclutamiento y Selección, que fue expuesto el día Jueves 08 de Julio. Aprovecho a Felicitar a los integrantes, Leidy, ELena, Claudelis, Andreína, Luis y Andrés ( Si me falto alguien me disculpan), puesto que su exposicion estuvo muy completa e interesantes.. Felicitaciones y les invito a continuar adelante con su labor formativa.

viernes, 3 de julio de 2009

FELICIDADES AL CUARTO EQUIPO (NUEVAS TECNOLOGIAS) DE LA SECCION "A"


LOS OBJETIVOS ESTÁN CUMPLIDOS, GRACIAS A DIOS...!
EN TODA LA MATERIA DE TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN SE HAN CUMPLIDOS CON TODAS LAS METAS ESTABLECIDAS DURANTE ESTE PERIODO, ES POR ELLO QUE PERSONALMENTE HAGO EXTENSIVA MIS FELICITACIONES A TODO EL EQUIPO DE LA SECCIÓN "A" POR HABERSE LLENADO DE ÉXITOS. AGRADECIENDO PRIMERO QUE NADA A DIOS Y EN SEGUNDO LUGAR A LAS CAPACIDADES QUE POSEEN TODOS LOS QUE AQUÍ INTERVINIERON...
ESTA FELICITACIÓN LA HAGO MUY ESPECIALMENTE AL EQUIPO QUE HA CERRADO CON EL CICLO DE EXPOSICIONES Y SIMULACIONES DE ESTA MATERIA, EL CUARTO EQUIPO "NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LOS RECURSOS HUMANOS":
° PAOLA ROMERO
° ELIA PEROZO
° THAIS MARÍN
° ESTHER RÍOS
° RAQUEL ALFONZO
° JESHIKA LÓPEZ
° ADOLFO ORTEGA
° LUÍS RODRÍGUEZ

martes, 30 de junio de 2009

EL OCTAVO HÁBITO. DE LA EFECTIVIDAD A LA GRANDEZA

ESTIMADOS ALUMNOS:Hoy lei un correo de una de mis alumnos, en donde me decia que le daba mucha pena que yo no continuara dando clases y yo le comente que había que aprender a prender y a desprender.. yo tengo un compromiso personal conmigo misma y con mi projimo, y dentro de ellos están ustedes... siempre estaré allí cuando me necesiten y cuando no también.. quiero que todo lo poco o mucho que les haya podido enseñar lo usen siempre que puedan, asimismo, siempre estaré dispuesta a seguir compartiendo lo que pueda aprender en mi vida futura. Soy una persona y un profesional que ha escogido transformarse y transformar todo lo que requiera de ello. y les digo hoy "ESTARE PRESENTE HOY, MAÑANA Y SIEMPRE" en todo aquel que asi lo desee.En este sentido quiero compartir con ustedes un resumen de forma sintética los "7 hábitos fundamentales de la gente altamente efectiva" (1989):

1. Ser proactivo (responsabilidad, iniciativa). Las personas proactivas son agentes de cambio y eligen no ser víctimas, no ser reactivas y no echarle al culpa a los demás.

2. Empezar con un fin en mente (visión, valores). No vivir el día a día sin tener un propósito claro.

3. Establecer que primero lo primero: priorizar (integridad, ejecutividad).Vivir según los principios que uno valora, no presionado por la agenda ni por lo que es urgente.

4. Pensar en Ganar/Ganar (respeto mutuo, beneficio). Pensar en términos de abundancia y oportunidad, más que en la escasez y la competencia de los adversarios. No ser egoísta ni mártir.

5. Procurar primero comprender y después ser comprendido (comprensión mutua). Balancear las dos facetas.

6. La sinergia (cooperación creativa). Sinergia es la tercera opción, no mi manera, no tu manera, sino una tercera manera que es mejor para los dos. Es la clave para cualquier relación efectiva.

7. Afilar la sierra(1) (renovación). Renovar

El octavo hábito

En forma sintética recordamos los "7 hábitos fundamentales de la gente altamente efectiva" (1989):

1. Ser proactivo (responsabilidad, iniciativa). Las personas proactivas son agentes de cambio y eligen no ser víctimas, no ser reactivas y no echarle al culpa a los demás.

2. Empezar con un fin en mente (visión, valores). No vivir el día a día sin tener un propósito claro.

3. Establecer que primero lo primero: priorizar (integridad, ejecutividad).Vivir según los principios que uno valora, no presionado por la agenda ni por lo que es urgente.

4. Pensar en Ganar/Ganar (respeto mutuo, beneficio). Pensar en términos de abundancia y oportunidad, más que en la escasez y la competencia de los adversarios. No ser egoísta ni mártir.

5. Procurar primero comprender y después ser comprendido (comprensión mutua). Balancear las dos facetas.

6. La sinergia (cooperación creativa). Sinergia es la tercera opción, no mi manera, no tu manera, sino una tercera manera que es mejor para los dos. Es la clave para cualquier relación efectiva.

7. Afilar la sierra(1) (renovación). Renovar

jueves, 25 de junio de 2009

Felicidades al tercer equipo de Inducción Socializada

Felicidades Muchachos... Otra vez la sección ha alcanzado los objetivos planteados por la facilitadora, donde cada día el reto es mayor y para poder alcanzarlo hay sacrificar para que todos podamos seguir cubriendo las expectativas...

Nuevamente felicidades a los integrantes:


  • Mary Fernández (Jefe del equipo)

  • Liévana González

  • Yolanda González

  • Fairuz Fontalbo

  • Emilia Rojas

  • María F. Rodríguez

  • Nathasha Mantilla

  • Luís Maestre

Éxitos y Dios los bendiga a todos...!


Mi motivación, es la motivación de todos los involucrados en este proceso de seguir creciendo...

¿Cómo tener éxito universitario?
Primero que todo cabe señalar que la carrera elegida tiene que ser lo más anhelado por la persona pára poder desempeñarse a futuro... si no es asi... no se logrará nunca un gran éxito. La clave se encuentra en repartición eficente del tiempo, ya sea en el estudio o en las cosas extraprogramáticas, además de la constancia en el desempeño que se está ejerciendo. Ser un universitario no sólo es un gran desafio, sino también una tarea a desempeñar a largo plazo, que significará una retribución a todo el esfuerzo y dedicación hecha en todo ese tiempo.
Por otro lado, nunca está demás decir que la familia es un pilar muy importante para lograr éste éxito, con el apoyo de los seres más queridos, se hace mucho más duradera y ventajosa la meta a seguir. También cabe señalar que la paciencia y el buen trato con las personas, se pueden abrir muchas puertas que en un futuro incierto podrán servir, como por ejemplo las buenas relaciones con los académicos y gente relacionada con el rubro, puesto que una mala relación sólo conlleva a hacer más tardía y latosa la jornada de estudios, además uno nunca sabe si la persona que está a
tu lado, puede ser tu futuro socio en algún negocio (Ja...! lo digo porque a mi ya me está pasando...).
Tu potencial de aprendizaje o habilidad académica se conoce como tu capacidad intelectual para aprender las asignaturas que correspondan a la carrera escogida. Asi que hay que escoger bien el rumbo a seguir para poder sembrar frutos, y asi conseguir el éxito anhelado...

Muchas de las cosas acá escritas fueron tomadas de una Señora llamada Maribel, de donde me inpiro a expresar que si todos los que de alguna u otra forma estamos realizando este gran sacrificio de estudiar por un título, y lo hacemos por pensar que eso es lo más importante, la mejor opción es renunciar e ir buscando cuál es mi carisma o talento que todavía no he descubierto y como primer paso debo comenzar actuar positivamente y sobretodo tener seguridad de mi mismo de mis acciones...

El talento no es suficiente para sobresalir, existen personas que a pesar de ser talentosas, no aprovechan este don para alcanzar sus metas debido a la falta de iniciativa, de empuje y de determinación para hacer las cosas bien.

¿Alguna vez le han dicho que tiene un talento escondido? Todas las personas tenemos un potencial escondido, talentos subutilizados y una gran capacidad mental desperdiciada por falta de disciplina, entrenamiento y voluntad para maximizarlos. Las personas exitosas, tanto en su vida personal y profesional, toman ventaja de sus recursos pero con una actitud tenaz, fuerte y apasionada de lo que quieren lograr en la vida.
Finalmente tu decides: vivir una vida universitaria, educarte para la vida, o simplemente vivir la vida sin futuro cierto.

miércoles, 24 de junio de 2009

Optimismo, porque en la Vida todo se puede... Perla Bermúdez (Sección "B")











Hoy dimos fe que las personas podemos cambiar nuestra actitudes asi como la manera de integranos con otras personas,comprañeros la dinamica que hoy se nos presento que nos sirva de mucho y ese cordon que nunca se nos olvide y siempre recuerden; las cosas bellas y felices por las que pasamos,,y que cada dia seamos mas grande en espiritud y mas compometidos con lo que queremos hacer a mi profesora mil disculpa por todo lo malo y mi agradecimiento por lo que hasta ahora me ha dado..!
Fuente del comentario realizado por: Perla Bermúdez

jueves, 18 de junio de 2009

FELICIDADES AL SEGUNDO EQUIPO DE LA SECCION "A" y "B"

"EL ÉXITO NO ES UNA RECOMPENSA,ES UN COMPROMISO"
.
AMBOS EQUIPOS CUBRIERON LAS EXPECTATIVOS DE LA ACTIVIDAD PAUTADA PARA ESTA SEMANA
"Proceso de Selección".
ESPECIALMENTE LES DESEO LO MEJOR, A LOS INTEGRANTES DE LA SECCION "A":

Gregorio Cardona (Jefe de Equipo)

Jesús Gregorio Rojas
Marvelia Limpio
Anny Marín
Rossena Campos R.
Yajaira Pazmiño